High - Performing Teams Level 1

MÔ TẢ ĐẶC ĐIỂM

Điểm số trong phạm vi này cho thấy đội ngũ của Anh/Chị có thể chưa hoạt động ở mức hiệu suất cao, và còn nhiều việc phải làm. Điều này không có nghĩa là tất cả phản hồi của Anh/Chị đều phản ánh về nguyên nhân của một nhóm chưa hiệu quả. Thay vào đó, hãy tập trung vào những mục mà Anh/Chị đã trả lời với điểm ba hoặc thấp hơn để xác định các lĩnh vực cần cải tiến nhất. Hãy suy nghĩ về những gì có thể làm tốt hơn trong các khía cạnh này để có thể hoàn thiện nhóm của mình, đồng thời cần tự hỏi mình câu hỏi quan trọng này: Những vấn đề hoặc trải nghiệm nào của tôi trong nhóm làm việc của mình đã tạo nên các điểm đánh giá chưa khả quan này? (Anh/Chị có thể xem lại các lựa chọn trong bài đánh giá đã được gửi trực tiếp qua email)

Việc xác định các khía cạnh cần hoàn thiện và nguyên nhân gốc rễ có thể khó khăn, và sẽ còn vất vả hơn nếu chỉ một mình bắt tay vào hành trình thay đổi hiệu suất của cả nhóm, bởi các nỗ lực thay đổi cần có thời gian, sự hỗ trợ và lập kế hoạch cẩn thận. Nếu điểm số của Anh/Chị nằm trong phần này, đừng lo lắng, Anh/Chị không đơn độc và Dale Carnegie luôn sẵn sàng đồng hành cùng đội ngũ, tổ chức của Anh/Chị.

21 - 83 điểm

Kết quả đánh giá Mức độ Hài lòng trong đội ngũ

Điểm của Anh/Chị nằm trong khoảng

THAM KHẢO

Hãy tham khảo Tài liệu Nghiên cứu chuyên sâu về chủ đề "Văn hóa của Đội ngũ Làm việc Hiệu suất cao" của Dale Carnegie và trao đổi cùng Dale Carnegie để tìm ra được hướng đi phù hợp và nhanh nhất cho đội nhóm và tổ chức của mình!

CÙNG THẢO LUẬN NHÓM

Hãy nhớ rằng điểm số trong bài đánh giá này phản ánh nhận thức cá nhân của Anh/Chị về từng khía cạnh mà chưa bao gồm ý kiến từ các thành viên khác trong nhóm. Để có sự nỗ lực hợp tác và đánh giá được toàn diện hơn, Anh/Chị có thể liên hệ Dale Carnegie để được hỗ trợ tư vấn cho tất cả các thành viên trong nhóm tham gia đánh giá và cùng nhau thảo luận về kết quả. Việc này có thể giúp cả nhóm cùng nhau nhận biết được các khía cạnh cần cải thiện hoặc những điểm chưa hài lòng mà Anh/Chị chưa nhận ra trong quá trình đánh giá cá nhân, đồng thời việc thực hiện đánh giá này cũng có thể mang đến những tác động tự nhận thức cho người tham gia, thúc đẩy hoàn thiện và thái độ học tập. Và, sau cùng thì, thành công của cả nhóm chính là kết quả từ nỗ lực chung của mỗi người chúng ta.

Anh/Chị có thể tìm hiểu về Báo cáo Nghiên cứu "Văn hóa của Đội nhóm Làm việc Hiệu quả cao" của chúng tôi hoặc liên hệ với Dale Carnegie Việt Nam nhằm cùng hướng đến mục tiêu nuôi dưỡng các đội nhóm có hiệu suất cao, từ đó có thể có thêm những động lực khác khi sự hài lòng trong đội ngũ, tổ chức của Anh/Chị được nâng cao!

LỰA CHỌN GIÁ TRỊ DÀNH CHO C-LEVEL

Đăng ký nhận tư vấn miễn phí để có thể khai thác thêm các chỉ số giá trị từ kết quả Đánh giá Khảo sát của Anh/Chị. Từ đó có cơ sở xây dựng chiến lược phát triển và đồng bộ năng lực ưu tiên cho tổ chức.

KHAI THÁC KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ VÀ NHẬN ĐỊNH HƯỚNG HÀNH ĐỘNG

NHẬN TƯ VẤN MIÊN PHÍ

NHẬN TƯ VẤN

Có nhiều điều có thể làm hạn chế năng lực thích ứng linh hoạt, khi những rào cản này còn tồn tại, việc khắc phục chúng không hề đơn giản, nhưng không có nghĩa rằng chúng ta không thể giải quyết! Liên hệ ngay Dale Carnegie!

XÂY DỰNG LỘ TRÌNH PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC CHO CÁ NHÂN/ĐỘI NGŨ

NHẬN TƯ VẤN MIÊN PHÍ

NHẬN TƯ VẤN

Khám phá các khía cạnh tác động của Trí tuệ Cảm xúc đến con người, từ đó làm nền tảng để phát triển mạnh mẽ chìa khóa tiên quyết giúp đội ngũ tiên phong trong thời đại công nghệ - tinh thần đồng đội và sự hợp tác hiệu quả.

"MOTIVATIONAL TALK" 2025:
TRÍ TUỆ CẢM XÚC: THẤU HIỂU ĐỂ HẠNH PHÚC VÀ THÀNH CÔNG

ĐĂNG KÝ SUẤT THAM DỰ

TRỤ SỞ CHÍNH
Tòa nhà Emerald Central
69-71 Huỳnh Tịnh Của, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, Hồ Chí Minh
Email: Information@dalecarnegie.com.vn
Tel: (+84) 28 3910 5055

VĂN PHÒNG HÀ NỘI
Phòng 1709, Tòa Nhà Prime Centre
53 Quang Trung, Hai Bà Trưng,
Hà Nội
Tel: (+84) 24 7107 8799

Nhận Tài liệu Chuyên sâu
và cập nhật Sự kiện mới nhất