MÔ TẢ ĐẶC ĐIỂM

Xin chúc mừng! Phản hồi của Anh/Chị thể hiện rằng nhóm của Anh/Chị đạt được mức độ hài lòng tương đương với những nhóm có hiệu suất cao theo nghiên cứu mới nhất của Dale Carnegie về đội nhóm. Mức độ hài lòng trong phạm vi này đã được nghiên cứu là có khác biệt đáng kể so với các đội chỉ đạt hoặc không đạt được mục tiêu. Trên thực tế, nghiên cứu của chúng tôi cho thấy 89% các nhóm có hiệu suất cao đánh giá rất hoặc cực kỳ hài lòng với các khía cạnh trong bảng đánh giá này; so với chỉ 65% trong đánh giá từ nhóm của những người chưa có hiệu suất cao.

Lưu ý: Mặc dù đây là điều tuyệt vời, xin hãy lưu ý thêm một điểm rằng câu trả lời của Anh/Chị chỉ phản ánh nhận thức cá nhân của Anh/Chị mà không thể đại diện cho toàn bộ mức độ chung của đội nhóm – Vậy, các thành viên khác trong nhóm của Anh/Chị sẽ có mức đánh giá như thế nào?

CÙNG THẢO LUẬN NHÓM

Hãy nhớ rằng điểm số trong bài đánh giá này phản ánh nhận thức cá nhân của Anh/Chị về từng khía cạnh mà chưa bao gồm ý kiến từ các thành viên khác trong nhóm. Để có sự nỗ lực hợp tác và đánh giá được toàn diện hơn, Anh/Chị có thể liên hệ Dale Carnegie để được hỗ trợ tư vấn cho tất cả các thành viên trong nhóm tham gia đánh giá và cùng nhau thảo luận về kết quả. Việc này có thể giúp cả nhóm cùng nhau nhận biết được các khía cạnh cần cải thiện hoặc những điểm chưa hài lòng mà Anh/Chị chưa nhận ra trong quá trình đánh giá cá nhân, đồng thời việc thực hiện đánh giá này cũng có thể mang đến những tác động tự nhận thức cho người tham gia, thúc đẩy hoàn thiện và thái độ học tập. Và, sau cùng thì, thành công của cả nhóm chính là kết quả từ nỗ lực chung của mỗi người chúng ta.

Anh/Chị có thể tìm hiểu về Báo cáo Nghiên cứu "Văn hóa của Đội nhóm Làm việc Hiệu quả cao" của chúng tôi hoặc liên hệ với Dale Carnegie Việt Nam nhằm cùng hướng đến mục tiêu nuôi dưỡng các đội nhóm có hiệu suất cao, từ đó có thể có thêm những động lực khác khi sự hài lòng trong đội ngũ, tổ chức của Anh/Chị được nâng cao!

84 - 105

Kết quả đánh giá Mức độ Hài lòng trong đội ngũ

Điểm của Anh/Chị nằm trong khoảng

THAM KHẢO

Hãy tham khảo Kết quả Khảo sát "Đội nhóm của bạn có đang đạt được mức hiệu suất cao không?" tổng thể được triển khai thu thập và phân tích cho các tổ chức/công ty tại Việt Nam để có thêm hình dung tổng thể về những đánh giá lựa chọn của các tổ chức/công ty khác so với những lựa chọn mà Anh/Chị đã đánh giá cho tổ chức/công ty của mình.

Hãy tham khảo Tài liệu Nghiên cứu chuyên sâu về chủ đề "Văn hóa của Đội ngũ Làm việc Hiệu suất cao" của Dale Carnegie và trao đổi cùng Dale Carnegie để tìm ra được hướng đi phù hợp và nhanh nhất cho đội nhóm và tổ chức của mình!

TÔI CẦN LÀM GÌ TIẾP THEO?

Đăng ký nhận tư vấn miễn phí để có thể khai thác thêm các chỉ số giá trị từ kết quả Đánh giá Khảo sát của Anh/Chị. Từ đó có cơ sở xây dựng chiến lược phát triển và đồng bộ năng lực ưu tiên cho tổ chức.

Khai thác sâu Kết quả Đánh giá theo bối cảnh công ty

NHẬN TƯ VẤN

"Bằng cách nào đội nhóm trong tổ chức có thể đạt hiệu quả cao và gìn giữ những chuẩn mực ngày càng cao để luôn đảm bảo tăng trưởng bền vững?" là câu hỏi mà các lãnh đạo đều cần đối mặt ít nhất một lần trong đời.

Xây dựng Lộ trình Phát triển
Năng lực cho Cá nhân và Đội ngũ

NHẬN TƯ VẤN

TRỤ SỞ CHÍNH
Tòa nhà Emerald Central
69-71 Huỳnh Tịnh Của, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, Hồ Chí Minh
Email: Information@dalecarnegie.com.vn
Tel: (+84) 28 3910 5055

VĂN PHÒNG HÀ NỘI
Phòng 1709, Tòa Nhà Prime Centre
53 Quang Trung, Hai Bà Trưng,
Hà Nội
Tel: (+84) 24 7107 8799

Nhận Tài liệu Chuyên sâu
và cập nhật Sự kiện mới nhất

Đến website Dale Carnegie

CHIẾN LƯỢC HÀNH ĐỘNG

LIÊN HỆ VỚI DALE CARNEGIE ĐỂ ĐƯỢC HỖ TRỢ

Gợi Ý

Nếu Anh/Chị chọn “Tôi không biết” cho bất cứ câu nào, Anh/Chị hãy cân nhắc cần trao đổi sâu hơn với những thành viên khác trong tổ chức/công ty để hiểu đúng hơn về bức tranh toàn cảnh về sự sáng tạo của công ty.

Mặc dù con người vốn có rất nhiều trí tuệ sáng tạo, nhưng việc biến nó thành đổi mới đòi hỏi các tổ chức phải hỗ trợ một môi trường khuyến khích mọi người thể hiện và phát triển ý tưởng sáng tạo cùng với dữ liệu, kiến thức chuyên môn, mạng lưới các mối quan hệ và các nguồn lực để mỏ xẻ, phát triển đầy đủ tiềm năng của ý tưởng sáng tạo đó. Sự tương tác chủ động giữa các cá nhân có thể giúp tạo ra môi trường khuyến khích sáng tạo là trọng tâm trong cách tiếp cận trong các mối quan hệ chân thành, bền vững của Dale Carnegie.

Để hiểu thêm về nghiên cứu mới nhất của Dale Carnegie về “Sáng tạo mang tính Xã hội: Động lực Đổi mới giữa các Cá nhân tại Nơi làm việc”, hãy liên hệ với đại diện của Dale Carnegie Việt Nam để nhận được Tài liệu Nghiên cứu Chuyên sâu và nhận được những tư vấn phù hợp nhất cho bối cảnh của tổ chức/công ty Anh/Chị.